履 歴 書 の 作 り 方 の コ ツ
履歴書作成するうえでも、気をつかうべき点がいくつかあります。
せっかく、きれいに書き込んであっても、次の様なことに配慮がなされていないと、
あなたのマイナスイメージにつながります。
ちょっとしたことで損をしないようにしましょう。
作り方のコツ①「面接のたびに、履歴書は新調しましょう」
あいさつが元気よく、礼儀正しい、期待できそうな人が目の前に座ってくれても、
持参した履歴書を拝見して、「・・・使いまわしの履歴書だな」と判った瞬間に
面接する側としては、一気に注意深くなってしまいます。
「態度のわりには、横着な人なのかな？」
「何か問題があるので、他社では不採用だったのかな？」・・・など。
同様に、履歴書に貼付する写真もなるべく最新のものを使いたいものです。
また、写真を撮影する際の服装もできるだけフォーマルなものを着用します。
できれば、スピード写真は避けましょう。
作り方のコツ②「履歴書の修正や訂正は避けましょう」
書き上げた履歴書に、誤字・脱字などがあった場合は、
思いきって別な用紙に最初から書き直しましょう。
修正や訂正を絶対にしてはいけないという決まりなどはありませんが、
あまり印象はよくありませんので、配慮したいものです。
履歴書に記載する「職歴」は、あなたの社会人としての歴史をあらわしますが、
「その会社ではどんな業務をやっていたの？」という問いへの回答としては、
充分に機能しません。
職歴を具体的に説明する資料として、積極的に活用しましょう。
あなたのスキルをアピールするのに大変役に立ちます。
ただし、あまりオーバーな表現はおすすめできません。
また、職務経歴書に関しては、手書きよりもワープロ等で作成した方が、
読みやすく、印象もよいものです。
その他、実際に提出するかどうかは別として、
資格に関する証書等をコピーしおいて、いつでも提示できるようにして
面接に臨むのもよいでしょう。
以上、ポイントをおおまかにご紹介しました。
これらをすべて実践すれば必ず採用されるという保証はありませんが、
採否を検討する際に、実際の面談（面接）と同じかそれ以上に、
履歴書は重要な判断材料となりますので、
「履歴書」が不採用の原因のひとつとなるようなリスクは回避できるでしょう。
履歴書を見てから、面接実施の有無を決定する企業も少なくありませんので、
そういった点も考慮して、履歴書を用意するように心がけましょう。